Статьи

Зачем нужны лидеры, если времена первобытных людей уже прошли?
У обычного человека, который не ставит себя в роли лидера, может возникнуть вполне логический вопрос, который в то же время можно назвать и очень простым: зачем нужно лидерство?

Влияние материальных ценностей на подростковое лидерство
К сожалению, можно проследить прямую зависимость лидерства в подростковых группах от материальных ценностей, которые присутствуют в том или ином коллективе.

Лидером быть приятно?
Если для вас будет приятной процедурой держать над головой камень на краю обрыва в течение долгого времени, тогда и принять лидерские позиции также станет приятной ношей.

Стоит ли бороться за лидерство?
Иногда у одного из участников в рабочем коллективе или любой другой команде возникает вопрос: нужно ли бороться за лидерство?

Может ли в женском коллективе быть мужчина-лидер и наоборот?
О лидерстве и половой принадлежности написано немало статей и сделано немало психологических тестов и анализов, которые единогласно доказывают тот факт, что хорошим лидером и в частности руководителем может быть в равной степени как мужчина так и женщина.

Подростковое лидерство
Как известно, дети в подростковом возрасте зачастую собираются в группы, и лишь некоторые из них могут проводить время в одиночку или же с одним человеком. Рано или поздно все равно образовывается определенная компания, в которой выделяется одна или несколько личностей, берущие на себя обязанности лидера.

Можно ли быть лидером во всем?
Если до конца понятен термин «лидерство», то вполне логично возникает и другой вопрос: можно ли стать лидером во всем? То есть, если человек является явным лидером в одной группе, то сможет ли он стать также лидером и в другой?

Что доставляет радость подчиненным на работе?
Если вы руководитель и хотите чтобы ваши подчиненные уважали вас, чтобы вы стали авторитетом перед ними, следует создать такие условия, чтобы каждый сотрудник мог почувствовать радость от своей работы.

Что может помешать радости на работе? О пользе хороших новостей!
Для того чтобы достичь успехов в карьере и стать хорошим руководителем в организации, важно не только владеть определенными навыками, но также и получать удовольствие от всего процесса работы и взаимодействия с людьми.

Кто такой суперлидер?
Помните ли вы сказку, когда девочка касалась земли и все вокруг начинало цвести? Причем это происходило не просто так, а именно потому что она прикасалась своей ступней к этому участку. И она знала наперед, что после прикосновения земля уже не будет просто темной и холодной, а она станет цветущей и ароматной.

Польза аффирмаций
Настраивать себя на определенный лад будет полезно не только лидеру, но также и обыкновенному человеку. А для успешного руководителя вера в счастливое будущее для него и его сотрудников еще более нужна, так как без нее просто не получится приступить к осуществлению своих целей.

Синдром неудачника
Некоторые руководители не могут добиться успеха лишь потому, что на пути к достижению главной цели их тормозят некоторые психические факторы, которые можно охарактеризовать как синдромы неудачника.

Элемент человечности среди качеств лидера
Судя по стереотипам настоящий лидер, успешный руководитель должен быть строгим, уверенным в своих силах, не обращающим внимание на мнение других человеком, идущим напролом к своей цели.

Лидерство по Демингу
Известный ученый и психолог Деминг выделил девять основных качеств, которыми должен обладать настоящий лидер, причем его осознание понятия эффективного лидера в некоторых моментах значительно не сходится с традиционным пониманием этого термина.

Если в организации все – лидеры
В принципе для самой организации будет совсем неплохо, если в ее рядах будут присутствовать практически все лидеры, особенно если они к тому же будут еще и формальными.

Эгоизм – залог успеха для лидера?
Эффективный лидер бесспорно должен быть уверенным в себе, всегда знающим что делать. Означает ли это тот факт, что он должен стать эгоистом?

Бизнес направления - актуальная тема для многих
Порой самым хорошим командам и сплоченным коллективам не хватает лишь человека, у которого были бы присущи определенные черты для успешного развития дел.

Учимся правильно работать в команде
Ни в коем случае не стоит путать понятие группы и команды, так как они разительно отличаются между собой. Если обобщить, то команду можно назвать группой, и далеко не всегда группу можно назвать командой. В чем же главное отличие этих двух слов, которые по сути означают собрание определенного количества людей, перед которыми может стоять цель.

6W для успешного корпоративного роста
Каждый лидер должен чувствовать себя как рыба в воде при постановке корпоративных задач и решении насущных вопросов. При этом для того чтобы эффективно выполнять свои обязанности, следует знать те азы управления, без которых весь процесс взаимодействия с людьми кажется просто невозможным и не принесет ожидаемого результата.

Перемены - отличный полигон для развития
Экономической ситуации свойственно изменяться в постоянном режиме, причем эти перемены не всегда могут быть положительными или приводить к успеху.