Статьи

Что такое корневые компетенции?
Давайте четко определим для себя понятие корневые компетенции. Совокупность знаний и умений позволяющих компании достигать стратегического преимущества перед конкурентами не рынках и является корневыми компетенциями. Этот термин появился в начале девяностых годов.

Корпоративная культура
Далеко не все сотрудники имеют четкое представление о корпоративной культуре. Руководители в свою очередь, не всегда могут правильно ее использовать, как мотивацию своих сотрудников, что в свою очередь негативно отражается на лояльности сотрудников к компании.

Формирование корпоративного имиджа
Для активного продвижения на рынке компания должна себя зарекомендовать. Для этого необходимо создать свой неповторимый имидж компании.

Общая структура управления
По своей сути всякая продуктивная деятельность человека носит в той или иной степени организационный характер. Это значит, что всякую человеческую деятельность можно исследовать с организационной точки зрения.

Структура управления предприятием
Под структурой управления предприятием следует видеть различные подразделения управления и отдельных работников. Отношения, возникающие, между работниками и подразделениями и определяют в конечном итоге структуру управления предприятием.

Полномочия лидера
Руководитель и лидер часто выступают в одном лице. Коллектив наделяет его определенными полномочиями. Он имеет право использовать ресурсы, направлять усилия отдельно взятых сотрудников в нужное русло в интересах компани

Ответственность лидера
Лидер это человек, способный повести за собой людей. Среди множества качеств, которыми должен обладать лидер стоит особенно выделить ответственность. Она является ключевым фактором лидерства.

Правила публичного выступления
В деловом общении играет достаточно большую роль то, насколько человек может выступать публично. Публичные выступления в значительной степени способствуют установлению интеллектуальных и эмоциональных контактов сразу с большим количеством людей.

Как должна строиться деловая беседа?
Самая распространенная форма делового общения это деловая беседа. Казалось бы, что тут нет ничего сложного. Но деловая беседа требует особых навыков. Чтобы деловая беседа была продуктивной, стоит соблюдать определенные правила.

Содержательные теории мотивации
Мотивация это процесс побуждения себя или других к деятельности, для достижения каких либо целей, личных или корпоративных.

Функции управления
Управление это особый род деятельности, которые позволяет превратить любой коллектив в эффективную высоко-функциональную группу. Порой для достижения успеха на рынке компании нанимают высококвалифицированных управленцев, которые работают с коллективом для повышения эффективности работы.

Управление: определение, изучение
Управление играет очень значимую роль в современном мире. Труд и управление две стороны одной медали. В фундаментальном смысле управление (менеджмент) это род человеческой деятельности, ставший неотъемлемым элементом труда.

Принципы управления
Принципы управления являются основополагающими правилами, которые определяют основные требования к структуре и организации управления. Принципы управления делятся на общие и частные.

Что такое воля?
Благодаря своей воле, человек может осуществлять свой независимый выбор в жизни. Воля является сущностью каждого человека. В зависимости от его выбора будет развиваться его дальнейшая судьба в том или ином направлении.

Тайм менеджмент - учимся планировать время правильно
К системе тайм менеджмента у нас относятся достаточно скептически. Зачастую нам присуща работа в системе аврала, но затем можно расслабиться и отдохнуть.

Школа человеческих отношений
За основу были взяты достижения психологии и социологии. Проблема повышения производительности труда решалась изучением поведения человека в процессе труда.

Школа научного управления
Основоположники этой школы считали, что посредством наблюдений, логики и анализа можно усовершенствовать ручной труд. Первой фазой методологии школы был анализ работы и определение основных ее компонентов.

Школа поведенческих наук
Объектом исследования такой школы стала методология повышения эффективности работника. Важнейшими мотиваторами должны быть содержание и характер труда, объективная оценка личностных достижений работника, возможность его творческой самореализации.

Психологическая теория коллектива
В основе развития группы лежит психологическая теория коллектива. Применение данной теории на жизнедеятельности групп было обусловлено несколькими факторами.

Малая группа. Определение понятия
Каждый человек – это отдельная личность со своими нравами и интересами. Но, несмотря на это, он тесно связан и с другими людьми в определенных сферах, что и ведет к образованию отдельных объединений или групп.