Как определяется психологическая совместимость?

Психологическая совместимость очень важна для нормальной работы любого коллектива. Базируется она на том, каким темпераментом обладают члены коллектива и каково пропорциональное соотношение тех или иных типов.

Существует четыре темперамента: холерический, флегматический, сангвинический и меланхолический.

Холерики очень активны, инициативны и работоспособны. Не терпят жесткого контроля.

Психологически совместимы с сангвиниками и флегматиками.

Флегматики медлительны, вдумчивы, не любят конфликтов. Не стоит давать им работу, где требуется немедленное принятие решений. Можно использовать для урегулирования конфликтов.

Сангвиники энергичные и активные. Обладают организаторскими способностями. Совместимы с холериком, сангвиником и меланхоликом.

Меланхолики не выносят критики, но обладают повышенной интуицией. Это качество можно хорошо использовать на переговорах. Не стоит давать работу, связанную с риском.

В коллективе должны присутствовать люди всех вышеперечисленных темпераментов. Только в этом случае работа коллектива будет достаточно гармоничной и продуктивной. Если возникают конфликтные ситуации в коллективе, их поможет решить психолог